Шановні пані та панове!
Нещодавно Facebook.com змінив умови використання функціоналу "вхід через фейсбук" для інших сайтів.
У зв'язку з цією зміною на нашому сайті стало неможливо використовувати цю функцію і кнопка вхід через фейсбук більше не доступна.
Приносимо вибачення за цю незручність!
Як і раніше ви можете заходити на сайт у свій акаунт використовуючи свій email або вхід за допомогою google акаунту.
Для тих читачів хто користувався тільки кнопкою "вхід через фейсбук"
Ваш акаунт продовжує існувати, але входити в акаунт можна за допомогою email на котрий зареєстрований ваш фейсбук акаунт. ( якщо ваш гугл аканту має той же самий email то ви можете використовувати також кнопку вхід через гугл)
Якщо ви завжди входили у свій акаунт на сайті тільки через кнопку "вхід за допомогою фейсбук" і не створювали пароль на нашому сайті, то для того щоб зараз увійти на сайт, вам необхідно спочатку змінити пароль за ось цим посиланням використовуючи ваш email з фейсбук акаунту.
Після зміни паролю ви зможете входити на сайт використовуючи email з фейсбуку та ваш новий пароль.
Якщо у вас є запитання стосовно входу на сайт то будь ласка звертайтеся до нас через форму контакту і ми спробуємо вам допомогти
На протязі декількох останніх тижнів з літаками Боїнг траплялися непоодинокі випадки, коли навіть у відносно нових літаків відвалювалися різні частини.
Найбільш гучний випадок стався коли відвалилася панель літака Alaska Airlines, де в інших модифікаціях цієї моделі 737 MAX встановлюють аварійні двері.
Пасажири налякалися, ні хто сильно не постраждав крім айфона котрий вилетів у діру, але кажуть що його знайшли, ба навіть в робочому стані...
Одна з проведених інспекцій інших літаків цієї моделі показала що панелі були погано прикручені виробником та навіть знайшли гайки, що відвалилися.
Як з'ясували ЗМІ, керівництво компанії Боїнг, останні декілька років найвищім своїм пріоритетом встановило політику DEI - "Різноманітність, справедливість та інклюзивність".
Це сучасна, дуже популярна в корпораціях, "прогресивна" ліва політика, коли при приймані на роботу чи підвищені на посаду, в першу чергу надається перевага кандидатам згідно до кольору шкіри, статі, сексуальної орієнтації та гендерності, а не їх професійним якостям.
Мета DEI збільшити серед робітників компаній відсоток жінок, людей нетрадиційних сексуальних орієнтацій та різноманітність рас. Відповідно, найбільш небажані кандидати на позиції та підвищення - білі гетеросексуальні чоловіки. В каліфорнії для вищого керівництва великих корпорацій було введено закон, котрий вказує квоти на мінімальний відсоток трансгендерів, жінок, чорношкірих, тощо.
Інформатор, котрий повідомив ЗМІ деталі стану речей в корпорації Боїнг, вказуючи на причини погіршення якості літаків, довго не прожив після того як відкрив рота і зненацька покінчив життя самогубством.
Отже представляємо до вашої уваги підбірку карикатур на тему літаків від компанії Боїнг.
Опубліковано "Всесміх №09" 1992-го року.
Опубліковано "Журнал Перець №06" за Березень 2024-го року.
Анонс розділів номеру:
Опубліковано нова підбірка в розділі Карикатури.Рубрика дня: карикатури про кур ( +12)
Також опубліковано карикатури у рубриках:В авторах карикатур:
Опубліковано нова підбірка в розділі Карикатури.Рубрика дня: карикатури про звірів ( +12)
Також опубліковано карикатури у рубриках:В авторах карикатур:
Опубліковано: Бібліотека журналу «ПЕРЕЦЬ.» №317-1986 - "Зустріч з ескулапом"
Автори: Житник Анатолій
Художники: Чмирьов Валерій
Рубрики: Театр Перця
Опубліковано "Мітла №06" 1974-го року.
Опубліковано нова підбірка в розділі Карикатури.Рубрика дня: карикатури про пенсіонерів ( +12)
Також опубліковано карикатури у рубриках:В авторах карикатур: